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薪酬设计

薪酬设计九大步骤

一、职位分析

二、职位价值评估

三、薪酬调查

四、薪酬现状分析

五、薪酬策略及水平设计

六、薪酬结构设计

七、宽带薪酬设计

八、薪酬测算及实施

九 、薪酬动态管理机制

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