2009年博士毕业后进入北京某高校人力资源系从事组织行为与人力资源管理研究，共发表论文二十余篇，编纂教材两部，主持北京市哲学社会科学规划项目2项，北京市教委项目1 项，并在多项国家级和省部级项目中担任骨干工作。

本人十余年来为多家企业提供过专业的管理咨询服务，能够准确把握企业深层次的管理痛点，有针对性的展开培训与辅导。

主要咨询经历：

工程类：中材国际[600970]总部人力资源管理体系设计实施等

能源类：国家电投霍煤鸿骏铝电公司全员岗位胜任力模型搭建

物流类：中通快递区域网络管理人员胜任力及人才发展模式构建

化工类：浙江巨化集团中层管理者素质测评

高科技类： 北京小白世纪人工智能公司OKR绩效考核体系、北京百职科技公司人力资源大数据挖掘系统、北京丰台科技园组织架构及薪酬体系的设计、实施以及后续跟踪

医药及医疗类： 青海富康集团组织架构及薪酬考核体系设计、实施以及后续跟踪

金融类： 河南省农业信贷担保有限责任公司人力资源与管控体系设计实施、河南省粮食担保公司薪酬绩效体系设计实施、中原再担保集团人力资源管理体系设计与实施

其他实业类： 河南丰源集团人力资源管理体系设计实施等